Le bilan de compétences

Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Il permet de faire le point sur votre carrière, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.

Le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Organisation

Le salarié peut prendre l’initiative de faire un bilan de compétences.

  • S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
  • Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de Compétences ou effectuer son bilan sur son temps personnel.

Compléance Formation propose des horaires souples, qui s’adaptent à votre emploi du temps.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, nous vous garantissons la totale confidentialité de la démarche.

Faire le point sur ma situation

Un accompagnement 100 % personnalisé

Le bilan de compétences s’adresse à toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur situation professionnelle.

Qu’on envisage de changer de métier, d’évoluer, de se reconvertir ou de faire le point, le bilan de compétences permet non seulement d’y voir plus clair, mais aussi d’élaborer un projet professionnel construit.

Conduit par une coach certifiée en PNL, le bénéficiaire travaille sur ses besoins, ses valeurs, ses émotions et ses peurs. 

Des outils ludiques: test d’intérêts professionnels, analyse du comportement avec le DISC, photolangage, vidéos, jeux de cartes…

Lorsque le projet est identifié, nous vous accompagnons sur la recherche des formations adaptées si nécessaire, et de leur financement.

Certifié QUALIOPI, nos accompagnements en bilan de compétences sont pris en charge par le CPF ou l’OPCO de référence.

Déroulement

Analyse de la demande
et définition d’un plan de travail

  • Clarification de la situation
  • Définition et analyse du besoin
  • Définition des objectifs
  • Etablissement d’un calendrier de rendez-vous
  • Contrat pédagogique et administratif

Bilan personnel : Domaine de « l’identité »

  • Analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes et des préférences
  • Exploration des potentiels, des atouts et des pistes de progrès

Bilan Professionnel : Domaine du « savoir-faire »

  • Analyse de la dynamique du parcours
  • Evaluation et positionnement des compétences développées
  • Inventaire des connaissances et des compétences transférables

Validation, mise en mouvement

  • Mise en évidence des éléments du projet et de ses conditions de réussite
  • Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
  • Elaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route

A la fin du bilan, le bénéficiaire se crée un portefeuille de compétences , grâce aux documents de travail.

Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble, au niveau :

  • d’une entrée en formation
  • des modalités d’obtention du diplôme
  • ou d’une VAE

Il précise, les pré-requis, le financement, le lieu, la durée, le prix et toutes informations nécessaires à sa réalisation.

Les préparations aux concours, leurs niveaux d’entrée, les dates d’examens et formations.

Une synthèse confidentielle et personnelle sera remise, retraçant l’ensemble des étapes du bilan et le rétroplanning mis en place.

Confidentialité

Compléance Formation garantie la stricte confidentialité de tout document, test, synthèse utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences et s'engage à respecter son devoir de neutralité et le consentement du bénéficiaire

Handicap :

Les personnes en situation de handicap physique peuvent réaliser nos bilan de compétences en distanciel dès lors qu’elles sont en capacité d’utiliser un ordinateur de manière autonome.

En revanche, l'accompagnement en distanciel n'est pas accessible aux personnes malentendantes ou malvoyantes.

Aucune difficulté concernant les bilans de compétences en présentiel. Pour tout autre renseignement autour du handicap veuillez nous contacter.