BILAN DE COMPÉTENCES
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Il permet de faire le point sur votre carrière, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Salarié
Je suis salarié du secteur privé et je réfléchis à mon avenir professionnel : j’hésite entre une reconversion ou un changement de d’entreprise. Je me sens un peu perdu et j’ai besoin d’être accompagné.
Profession libérale
J’exerce en profession libérale, j’ai besoin de me poser pour décider quel tournant donner à ma carrière. Je souhaite prendre en main mon avenir professionnel de façon plus sereine.
Chef d’entreprise
Je suis chef d’entreprise et je me questionne sur ma posture. Je souhaite prendre le temps de faire le point. Continuer ou pas ? Si oui, comment changer les choses pour les améliorer ?
Demandeur d’emploi
Je suis demandeur d’emploi, je veux me poser et profiter de cette période pour faire les bons choix pour mon avenir professionnel. Je souhaite évoluer dans ma carrière ou changer de métier.
Un accompagnement 100 % personnalisé
Le bilan de compétences s’adresse à toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur situation professionnelle.
Compléance Formation est Certifié QUALIOPI, nos accompagnements en bilan de compétences sont pris en charge par le CPF ou l’OPCO de référence.
Projet professionnel
Que l'on envisage de changer de métier, d'évoluer, de se reconvertir ou de faire le point, le bilan de compétences permet non seulement d'y voir plus clair, mais aussi d'élaborer un projet professionnel construit.
Coach certifiée
Conduit par une coach certifiée en PNL, le bénéficiaire travaille sur ses besoins, ses valeurs, ses émotions et ses peurs.
Approche globale
Des outils ludiques : test d'intérêts professionnels, analyse du comportement avec le DISC, photolangage, vidéos, jeux de cartes...
Accompagnement
Lorsque le projet est identifié, nous vous accompagnons sur la recherche des formations adaptées si nécessaire, et de leur financement.
Un coaching ciblé
Accompagné d’une coach certifiée, avec plus de 12ans d’expériences dans l’accompagnement socio professionnel. Vous travaillerez sur vos besoins, vos valeurs, vos émotions, vos peurs et vos motivations.
Accompagnement individuel en présentiel ou distanciel.
- Des entretiens longs, d’environ 2h, chaque semaine ou bimensuels, pour prendre le temps de discuter et d’avancer
- Des outils ludiques et pertinents pour mieux s’assurer de la
concordance de votre profil et de votre projet, avec questionnaire DISC - Un accompagnement sur la mise en oeuvre pratique de votre projet
Déroulement
Analyse de la demande
et définition d’un plan de travail
- Clarification de la situation
- Définition et analyse du besoin
- Définition des objectifs
- Etablissement d’un calendrier de rendez-vous
- Contrat pédagogique et administratif
Bilan personnel : Domaine de « l’identité »
- Analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes et des préférences
- Exploration des potentiels, des atouts et des pistes de progrès
Bilan Professionnel : Domaine du « savoir-faire »
- Analyse de la dynamique du parcours
- Evaluation et positionnement des compétences développées
- Inventaire des connaissances et des compétences transférables
Validation, mise en mouvement
- Mise en évidence des éléments du projet et de ses conditions de réussite
- Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
- Elaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route
A la fin du bilan, le bénéficiaire se crée un portefeuille de compétences , grâce aux documents de travail.
Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble, au niveau :
- d’une entrée en formation
- des modalités d’obtention du diplôme
- ou d’une VAE
Il précise, les pré-requis, le financement, le lieu, la durée, le prix et toutes informations nécessaires à sa réalisation.
Les préparations aux concours, leurs niveaux d’entrée, les dates d’examens et formations.
Une synthèse confidentielle et personnelle sera remise, retraçant l’ensemble des étapes du bilan et le rétroplanning mis en place.
Organisation
Le salarié peut prendre l’initiative de faire un bilan de compétences.
- S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
- Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de Compétences ou effectuer son bilan sur son temps personnel.
Compléance Formation propose des horaires souples, qui s’adaptent à votre emploi du temps.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, nous vous garantissons la totale confidentialité de la démarche.
Confidentialité
Compléance Formation garantie la stricte confidentialité de tout document, test, synthèse utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences et s'engage à respecter son devoir de neutralité et le consentement du bénéficiaire
Handicap :
Les personnes en situation de handicap physique peuvent réaliser nos bilan de compétences en distanciel dès lors qu’elles sont en capacité d’utiliser un ordinateur de manière autonome.
En revanche, l'accompagnement en distanciel n'est pas accessible aux personnes malentendantes ou malvoyantes.
Aucune difficulté concernant les bilans de compétences en présentiel. Pour tout autre renseignement autour du handicap veuillez nous contacter.
Objectif
Démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel défini.
Méthodologie
Un grand soin est porté sur l’analyse de l’ expérience professionnelle ou extra-professionnelle du bénéficiaire, qui par les faits, nous permet souvent d’identifier des compétences déjà acquises ou en cours d’acquisition.
Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l’activité visée, des partenariats avec des cabinets de recrutement.
Enfin, les outils de tests, nous permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêts professionnels.
Moyens pédagogiques
- Ordinateur mis à disposition, vidéoprojecteur
- tests des aptitudes et motivations
- traits de personnalité et intérêts professionnels
- Entretiens non-directifs
- Document de synthèse
- Suivi à 6 mois
Déroulement
En présentiel et/ou en distanciel via Zoom
Intervenante :
Virginie Marandola
Public
Tout Public
Durée :
16 heures d’entretien répartis en 8 RDV de 2 heures sur 2 mois maximum et 10 heures de travail personnel comprenant des recherches internet, des enquêtes métiers.
Tarif :
2 200 € net de taxe, financement OPCO et CPF
Délai d'accès :
La date de démarrage du bilan est convenue avec le client, nous nous engageons à commencer sous 15 jours au plus tard.
Infos
La formation "Développez votre potentiel" est intégrée au processus du Bilan de Compétences
Vos questions
Pour toute question relative à l'approche pédagogique, le handicap, ou la qualité... Merci de nous contacter.
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